你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了(le)基(jī)础。遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用ng>2022年(nián)，面对国内外多重超预(yù)期(qī)因素(sù)冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的(de)反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无(wú)论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环(huán)境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如何(hé)统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者(zhě)等(děng)非单位就(jiù)业人员不(bù)在(zài)统计范(fàn)围(wéi)内。为(wèi)什么(me)平均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基(jī)金及(jí)住房(fáng)公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是(shì)某一范围(wéi)内所有个人工(gōng)资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观(guān)上存在较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多(duō)数(shù)个体数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间的工(gōng)资(zī)分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在(zài)调(diào)侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的(de)遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用十八大以来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用一步推动收(shōu)入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持(chí)经济发(fā)展就业(yè)导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动(dòng)所得(dé)，增加劳(láo)动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分(fēn)配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。