近年来(lái)，非全日制用工形(xíng)式快速(sù)发展，特别是在嬉水与戏水的意思，婷婷荷花鱼戏水的意思服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多(duō)。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事(shì)实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于(yú)全(quán)日制用工(gōng)的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每(měi)周工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行(xíng)后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义(yì)务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规则对(duì)其均适用。嬉水与戏水的意思，婷婷荷花鱼戏水的意思

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对(duì)双方解除(chú)劳(láo)动关系不作时(shí)间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身(shēn)份参加基(jī)本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳(láo)动(dòng)者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同(tóng)约定双(shuāng)方(fāng)的(de)权利义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善(shàn)非全(quán)日制(zhì)用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，嬉水与戏水的意思，婷婷荷花鱼戏水的意思更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权(quán)益。

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