5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元巴基斯坦中国人去安全吗，中国人去巴基斯坦安全么ong>

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的(de)上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李巴基斯坦中国人去安全吗，中国人去巴基斯坦安全么斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技(jì)术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻(wén)泰(tài)科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为(巴基斯坦中国人去安全吗，中国人去巴基斯坦安全么wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调(diào)整核酸(suān)检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪(xīn)略低(dī)于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型企(qǐ)业(yè)居多(duō)的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧(cè)面反映(yìng)了(le)高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规(guī)模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的(de)关系，随着公司规(guī)模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告(gào)了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划(huà)公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权(quán)激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后(hòu)，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和(hé)零售业、科学研(yán)究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。