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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而(ér)在一级(jí)医(yī)院(yuàn)及(jí)社区医(yī)院还是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般要(yào)求本(běn)科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个(gè)医(yī)院的(de)招聘(pìn)要(yào)求来看。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士(shì)，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收(shōu)自支的事(shì)业单(dān)位(wèi)，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单(dān)位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与其所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)接受(shòu)职业(yè)健康监护的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得(dé)与本人业务能(néng)力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的(de)权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会(huì)和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事(shì)业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的(de)编制一样(yàng)，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的工(gōng)作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支事业(yè)编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意(yì)思(sī)是国家(jiā)财政及(jí)相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但(dàn)没有学历的(de)编制，工资收入(rù)比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作人员大(dà)体分(fēn)为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不一(yī)定(dìng)比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事(shì)业(yè)单位对新进(jìn)的(de)人(rén)员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单(dān)位编(biān)与企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证(zhèng)的(de)，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升(shēng)途(tú)径(jìng)

　　有编(biān)制的(de)话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职的(de)希望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　正负数加减法则顺口溜有哪些题目，正负数加减法则顺口溜有哪些呢　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利(lì)给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人(rén)员往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的(de)护(hù)士，一定是公(gōng)立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在编制正负数加减法则顺口溜有哪些题目，正负数加减法则顺口溜有哪些呢一说，因为(wèi)公立(lì)医院和民营医院的(de)性质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单(dān)位更不搭边(biān)，本(běn)质(zhì)上属于企业或(huò)公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有(yǒu)的(de)护士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制的护士以年(nián)龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制的公立医(yī)院与其他机关事业(yè)单位一样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一(yī)样(yàng)，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟(jìng)医(yī)院是(shì)差额(é)拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本(běn)在很(hěn)大程(chéng)度上还(hái)要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事(shì)业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编制(zhì)，而(ér)是(shì)合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的(de)原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事(shì)业编(biān)的大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形(xíng)式，一(yī)是(shì)合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或(huò)者人才(cái)市(shì)场(chǎng)管理；在收入(rù)构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职(zhí)称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点(diǎn)与(yǔ)事(shì)业(yè)编制的护(hù)士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于(yú)医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性(xìng)等方面都(dōu)不及(jí)合同制护(hù)士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面(miàn)，比如(rú)过年(nián)过(guò)节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业(yè)编人员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资(zī)格(gé)发放了。