你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城切成两半的鸡蛋可以放微波炉吗，微波炉热鸡蛋如何不炸(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中，工资水平(píng)排(pái)在后三(sān)位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计(jì)对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单(dān)位(wèi)就业人(rén)员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个人所(suǒ)得税(shuì)、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存(cún)在较大(dà)差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多(duō)数(shù)人(rén)工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是(shì)因为，切成两半的鸡蛋可以放微波炉吗，微波炉热鸡蛋如何不炸平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的(de)工(gōng)资分(fēn)配关(guān)系(xì)和(hé)工(gōng)资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出(chū)人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度(dù)改革取得(dé)明显成(chéng)效(xiào)，工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步(bù)推动(dòng)收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发(fā)展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据(jù)等生产要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工资标准调整机(jī)制。

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