诫勉谈话影(yǐng)响期是(shì)多长时间，诫(jiè)勉(miǎn)谈话(huà)受影响吗(ma)是六个(gè)月内的。

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诫勉(miǎn)谈(tán)话(huà)影(yǐng)响期是多(duō)长时间，诫勉谈话受影(yǐng)响吗

　　《关(guān)于组(zǔ)织人事部门(mén)对(duì)领导(dǎo)干部进(jìn)行提(tí)醒、函询(xún)和(hé)诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条受到(dào)诫勉(miǎn)的领导干部(bù)，取消当年年度考核、本任期(qī)考核评优和(hé)评选各(gè)类(lèi)先(xiān)进的资格，六个月(yuè)内不得(dé)提拔或者重用。

　　第二十条(tiáo)诫勉六个月(yuè)后，组织(zhī)人事部门应当采取(qǔ)适当方式，对诫勉对(duì)象的改正(zhèng)情况进行了解(jiě)。

　　对(duì)于没有改正或者改正不明显(xiǎn)的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资(zī)料

　　《关(guān)于组织人事部门对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第(dì)二十二条(tiáo)领(lǐng)导干部(bù)接受提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉时，必须(xū)认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造(zào)、歪(wāi)曲事实和回避问题；

　　不得(dé)追查反映问(wèn)题人员，更不得(dé)打击(jī)报复(fù)。

　　对违反者，根据情(qíng)节(jié)轻重(zhòng)，给予组织处理；

　　构成违(wéi)纪违法的，移(yí)送有关部门依纪依(yī)法处理。

　　第二十三条有关工作(zuò)人(rén)员对领(lǐng)导干部(bù)进行提醒、函询和诫(jiè)勉的(de)内容要(yào)严格保密。

　　对失密、泄密者，按照(zhào)有(yǒu)关规定(dìng)严肃处理。

　　第(dì)二十(shí)四(sì)条各(gè)级组织人事部门要敢于担(dān)当，切实履行干部管理监(jiān)督(dū)职责(zé)，积极发挥提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的警示(shì)教育作用。

　　对(duì)不履行或(huò)者不正确履行职(zhí)责的，要视情(qíng)节轻重追究责任(rèn)，严肃处理。

诫勉处(chù)分(fēn)影响期(qī)多(duō)长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影响(xiǎng)期，影响期一般为(wèi)六个月。

　　在对被诫勉者发诫(jiè)勉通(tōng)知书前(qián)，由局党组指定专人或由分管局领导进行谈话。

　　谈话时要认真(zhēn)指(zhǐ)出被诫勉者存在的问题和(hé)不足，提出诫勉的具体要(yào)求，同时进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者所在(zài)部门要对其加强思(sī)想(xiǎng)政(zhèng)治工作，进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者(zhě)本人(rén)要正确对待诫勉，深刻反思剖析自(zì)己，制定整改(gǎi)措(cuò)施，认真整改， 自(zì)觉接受局党组和所在部门的帮助(zhù)教育(yù)，以(yǐ)实际行动赢得群众(zhòng)和组织(zhī)的(de)信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的(de)定(dìng)义(yì)

　　1、诫勉(miǎn)谈话在(zài)法律规定中的(de)限定词是(shì)“领导(dǎo)干部”，因此在严(yán)格意义上，并不是所(suǒ)有党内(nèi)成(chéng)员耐亮(liàng)巧都能适(shì)用这(zhè)一词汇（普(pǔ)通(tōng)党员或群众(zhòng)在(zài)工作中(zhōng)出(chū)现问(wèn)题(tí)，一般用更通俗、直接的“谈(tán)话”、“劝诫”等词(cí)键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从字面(miàn)意思(sī)来理解(jiě)，昌(chāng)键其(qí)相比行政处分的六(liù)类情况（警告、记(jì)过、记大过(guò)、降级、撤(chè)职、开除）程度(dù)会(huì)更轻，也没有达到最低(dī)层(céng)级的(de)“警告”标准，因此不算处分。

　　处(chù)分有五种：警告、严重(zhòng)警告(gào)、撤销党内(nèi)职(zhí)务、留党察看、开除党(dǎng)籍(jí)。

　　前两种处(chù)分适用于违纪情(qíng)节较轻的(de)党员，通常(cháng)被称为(wèi)轻处分(fēn)；后三(sān)种(zhǒng)处分被称(chēng)为重处分国民党任公是指谁，任公指的是什么，适用于严(yán)重违犯党纪的党员。

　　开除党籍(jí)是党内的最高处分。

　　党(dǎng)员受(shòu)到开除党籍处分，五(wǔ)年内不得(dé)重新(xīn)入党。

　　另有规定(dìng)不准重新(xīn)入党的，依照规(guī)定(dìng)。

　　法(fǎ)律依(yī)据

　　《关于组织人(rén)事(shì)部(bù)门对(duì)领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条 受到诫勉的领(lǐng)导干部，取消当年年(nián)度考核(hé)、本(běn)任期考核(hé)评优(yōu)和评选(xuǎn)各类先(xiān)进的资格，六个月(yuè)内不得提拔或者重用。

　　第(dì)二十条 诫勉六个月后，组织人事部门应当(dāng)采取(qǔ)适当方(fāng)式，对诫勉(miǎn)对象的改(gǎi)正情(qíng)况进(jìn)行了解。

　　对于没有改正或(huò)者改(gǎi)正不(bù)国民党任公是指谁，任公指的是什么明(míng)显的，根据情节轻(qīng)重，给(gěi)予(yǔ)调离(lí)岗位、引咎(jiù)辞职、责令辞职、免职、降职等组(zǔ)织处理。

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