5月(yuè)28日(rì)，上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前(qián)公开(kāi)披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗的上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金(jī2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗n)融业高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市(shì)公(gōng)司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多(duō)的科(kē)创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场(chǎng)公(gōng)告的股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年(nián)全(quán)年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于22004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励计(jì)划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数(shù)量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)的(de)数量要远大于西(xī)南(nán)和东北(běi)部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发(fā)和零(líng)售(shòu)业、科学研究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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