人才招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不少人会选择在(zài)这一(yī)时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司公告财(cái)务负责人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离(lí)职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负责(zé)人离职较(jiào)多。占比最高的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面(miàn)，以广东和(hé)浙江地(dì)区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告(gào)的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公(gōng)告(gào)并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责人均是因(yīn)为个人身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和(hé)英方(fāng)软件则提到财务(wù)负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职(zhí)业(yè)规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务(wù)官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司(sī)及(jí)参股公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新(xīn)材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞(cí)去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司分(fēn)别(bié)有112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年(nián)其(qí)他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职数(shù)或明(míng)显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示(shì)，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业(yè)绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财(cái)务负责人离职一般(bān)可能是(shì)自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发(fā)展(zhǎn)等(děng)因素，而(ér)客观原(yuán)因则可(kě)能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的(de)财务发生问题时，财务负责人一(yī)正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善(shàn)，他(tā)们所(suǒ)面临的(de)压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的(de)离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们(men)发现公(gōng)司(sī)的财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次(cì)年(nián)财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市(shì)公司财(cái)务状(zhuàng)况真(正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗zhēn)的出(chū)现了(le)问题(tí)，财务负(fù)责人仍需要对其在(zài)职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)可能会(huì)影响相关(guān)公(gōng)司的股价，投资(zī)者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。

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