人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在(zài)这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一半的离职(zhí)是由(yóu)于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业分布(bù)来看，近(jìn)期信息感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜(xī)技术(shù)和工业公司的财务负责人(rén)离职较多(duō)。占比最高的是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了(le)63家公(gōng)司的(de)四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北(běi)京(jīng)、河北(běi)、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职的(de)财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软件则(zé)提到财务负(fù)责人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责(zé)人离职是因(yīn)为退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的(de)职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博(感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜bó)士，曾任电信(xìn)科学技术研(yán)究院总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰(fēng)担(dān)任中(zhōng)芯国际财务负责人暨(jì)高级(jí)管理(lǐ)人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责(zé)人此(cǐ)前(qián)还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或(huò)副总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大(dà)多(duō)一并(bìng)辞去(qù)了身(shēn)上的(de)其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公(gōng)司(sī)分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的(de)离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职可(kě)能涉及多方面的(de)因素(sù)，寻求更好的职业(yè)发(fā)展机会(huì)、公司(sī)业(yè)绩(jì)以及管理层变动是他(tā)们离职的(de)几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能(néng)是自(zì)身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观(guān)原因则可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境(jìng)、公(gōng)司生态发(fā)生变化(huà)等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的(de)财务(wù)发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市(shì)公司财务负责(zé)人(rén)离(lí)职人数(shù)相较于(yú)前两年减少是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所面临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三(sān)银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离职的唯一原因(yīn)，若他们(men)发(fā)现(xiàn)公司的(de)财(cái)务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不等(děng)到次年财报季而选择在(zài)第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务负责(zé)人仍(réng)需要对其在(zài)职期间的财务问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)可能会影响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：连云港装饰公司,豪泽装饰 感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜