人才(cái)招(zhāo)聘素(sù)有每(měi)年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)，其中超(chāo)过(guò)一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关(guān)公司(sī)的行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占比最高的(de)是信息(xī)技术行业，kono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地(dì)域(yù)方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市(shì)公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据(jù)了(le)63家公司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较(jiào)多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人(rén)原(yuán)因离(lí)职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负(fù)责人均(jūn)是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首(shǒu)席财务官(guān)的(de)原因(yīn)则有些(xiē)不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务负(fù)责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事(kono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款shì)长(zhǎng)兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)若干子(zi)公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的(de)其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电力(lì)的方光泉(quán)在辞(cí)去财务总监的(de)同时也辞(cí)去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞(cí)去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年(nián)其他八个(gè)月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作(zuò)为(wèi)上(shàng)市公(gōng)司(sī)的核心管理层之一，财务负(fù)责人的(de)离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层变动(dòng)是他(tā)们(men)离职的几大主(zhǔ)要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务(wù)负(fù)责人(rén)离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务(wù)负责人往往直接接(jiē)触(chù)公司的财务及现金状况，当公(gōng)司(sī)的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力相应(yīng)减小，kono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往(wǎng)往是为(wèi)了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)需要综合分(fēn)析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月(yuè)份财务(wù)负(fù)责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的(de)财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的财务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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