什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)以(yǐ)及(jí)什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分类，什么(me)是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编(biān)将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的(de)品位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一(yī)个系(xì)统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系(xì)，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的(de)其(qí)他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记(jì)的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的(de)性(xìng)质、任用期(qī)限和他(tā)们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程(5k是多少钱 5k是什么意思chéng)技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与企业生产基(jī)本无(wú)关的(de)人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留(liú)守(shǒu)人(rén)员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受国家规定的(de)工(gōng)资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不(bù)得随意辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各(gè)种用工(gōng)形式、各(gè)种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员(yuán)和工(gōng)人以及(jí)外籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该(gāi)员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业(yè)中的行政和(hé)业务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强(qiáng)：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的(de)更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而(ér)使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的(de)工作环(huán)境中(zhōng)工作，不(bù)愿(yuàn)意(yì)接受其他(tā)事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的(de)物质报酬(chóu)，更(gèng)想(xiǎng)获得(dé)社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完(wán)善的意识(shí)和自觉(jué)性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么(me)是人员类型(xíng)以及什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人员类(lèi)型分类(lèi)，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各职(zhí)位(wèi)的(de)相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相(xiāng)互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是(shì)各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任(rèn)何系统都必(bì)须适应外部环(huán)境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有关(guān)的系统相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类(lèi)别要填(tián):学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类(lèi)别(bié)要(yào)填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是(shì):公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限(xiàn)和他(tā)们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习(xí)人(rén)员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留(liú)守(shǒu)人员(yuán)和待分(fēn)配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动(dò5k是多少钱 5k是什么意思ng)合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得随(suí)意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国(guó)家正式职工，比如(rú)公务(wù)员，事业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实(shí)劳(láo)动(dòng)关(guān)系）的各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者(zhě)，包括企业(yè)的(de)管理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人以及外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么(me)意(yì)思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人(rén)员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠(kào)自己对新(xīn)知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物(wù)创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代(dài)，从而(ér)使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的(de)物质报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自(zì)觉(jué)性。

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