5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询(xún)服(fú)务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》科幻小说的三要素是哪三要素，小说的三要素是哪三要素的内容（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪(xīn)排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司(sī)。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排(pái)名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì科幻小说的三要素是哪三要素，小说的三要素是哪三要素的内容)长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年(nián)薪(xīn)水平整(zhěng)体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从(cóng)行业(yè)角度来(lái)看(kàn)，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副(fù)总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因素的(de)影响致使股权(quán)激励计划(huà)数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股权激励计划(huà)的(de)数量要远大于(yú)西南和东北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年(nián)上(shàng)市(shì)公(gōng)司公告股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市(shì)紧随其(qí)后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度(dù)，股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量最多的(de)依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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