人才招聘素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的(de)高峰(fēng)期(qī)，不少人(rén)会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责(zé)人离(lí)职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的(de)行业分布来看，近期(qī)信息(xī)技术(shù)和(hé)工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业(yè)和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数(shù)量较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北(běi)、四川分(fēn)别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的(de)离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的财务(wù)负责人均是(shì)因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责(zé)人离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调(diào)动等原因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)首席(xí)财(cái)务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事(shì)长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗为南(nán)开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事(shì)长(zhǎng)。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事，亦担(dān中国的情报机构是什么机构，中国的情报机构叫啥)任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时也(yě)辞去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离中国的情报机构是什么机构，中国的情报机构叫啥(lí)职的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)数或(huò)明(míng)显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核(hé)心管理层之(zhī)一(yī)，财务负责人(rén)的离职可能涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻求(qiú)更(gèng)好的(de)职(zhí)业发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因(yīn)则可(kě)能是风险规避、行(xíng)业(yè)前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态(tài)发(fā)生(shēng)变化等(děng)。不(bù)过，财(cái)务负责(zé)人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生问题时(shí)，财务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负责(zé)人离职人(rén)数相较(jiào)于(yú)前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力(lì)相(xiāng)应(yīng)减小，离(lí)职意愿也(yě)没那(nà)么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是为了(le)追(zhuī)求更好的(de)职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离(lí)职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度(dù)提(tí)前离(lí)职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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