近年来，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工形式快速(sù)发(fā)展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业(yè)越(yuè)来越多。有人(rén)将非全(quán)日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每日工作时间和每(měi叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》)周工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均适(shì)用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否需(xū)要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其(qí)他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单位签(qiān)订(dìng)多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双(shuāng)方(fāng)解(jiě)除劳动(dòng)关系(xì)不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人(rén)身份参加基(jī)本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日(rì)制用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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