值得注意的(de)是(shì)，浦发(fā)银行今年一季(jì)度(dù)效(xiào)益出现下滑(huá)。浦发银行最新公告显示，公(gōng)司一季度实现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的净利(lì)润158.31亿元(yuán)，同(tóng)比下降18.35％。截(jié)至3月(yuè)末，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还(hái)是唯(wéi)二净利润(rùn)增(zēng)幅为负增(zēng)长的(de)银行，同(tóng)比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末(mò)，该(gāi)行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年(nián)末(mò)增加9.35亿(yì)元； 不(bù)良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上年末(mò)上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资者在投(tóu)资者(zhě)关系平台上向浦(pǔ)发银行提(tí)出，根据浦发银(yín)行2022年年报显示，该行信用卡中心(xīn)人数为(wèi)11975人，但其他可比同业(yè)的信用卡中心人数远低(dī)于(yú)此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影(yǐng)响(xiǎng)降本增效的现(xiàn)象，为何与同(tóng)业相差(chà)这么(me)多？”

　　公开(kāi)资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部(bù)分高(gāo)管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬有所下(xià)降。同(tóng)时(shí)，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融机构过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政(zhèng)部(bù)下发了《关于(yú)进一步(bù)加强国(guó)有金融企业财务(wù)管理的(de)通知》，要求(qiú)优化薪酬分配(pèi)结(jié)构，未来将更多(duō)向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付(fù)和追责追(zhuī)薪机(jī)制(zhì)。

　　对此，浦发(fā)银行(xíng)表示，网传图片系两起独立(lì)事件(jiàn)。其一，网传(chuán)子公司一员工(gōng)薪酬下(xià)调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表(biǎo)示理解。其二，网传集体(tǐ)事(shì)件的图片，系一业务外(wài)包公司与所属员工(gōng)之间存在(zài)劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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