5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年(nián)薪(xīn)排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年(nián)薪(xīn)平(píng)均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列(liè)第(dì)一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的(de)优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作(zuò)为(wèi)出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司(sī)规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市(shì)公司的高管持(chí)股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续(xù)低迷、上市(s世界上傻子最多的国家，哪个国家傻子多hì)公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素(sù)的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提(tí)升的(de)势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为股权激(jī)励计(jì)划公告数量(liàng)最多的(de)板块(kuài)，达到2世界上傻子最多的国家，哪个国家傻子多40个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开(kāi)放城市(shì)、华(huá)东及华(huá)南地区(qū)实施股权激励(lì)计划的数量要远大(dà)于西南和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市(shì)紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)世界上傻子最多的国家，哪个国家傻子多划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研(yán)究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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