如今的国产手机品牌最出名的当(dāng)属华为了，华为这(zhè)些(xiē)年的发(fā)展(zhǎn)可谓是步步高(gāo)升(shēng)，如(rú)今已经是全球领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对于华为的一系列举动和(hé)公司治理策略大家都蛮好奇的(de)，这(zhè)其中就包(bāo)括华为员工(gōng)持股方案(àn)，现在最大的股东是谁股权如何(hé)分配？华为现在最大的股东是谁你或许听说过，但华为的股权(quán)是如何分配的你(nǐ)不一定(dìng)知(zhī)道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别(bié)人的功劳(láo)，是(shì)很多人(rén)集(jí)体努力的结果(guǒ)。

华为员工(gōng)持股方案

华为技(jì)术(shù)有限(xiàn)公司成(chéng)立于1987年，该(gāi)公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企(qǐ)业、终(zhōng)端和云计算(suàn)等领域构筑了端到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华(huá)为有17多(duō)万名(míng)员工(gōng)，全(quán)国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单(dān)，华(huá)为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排名第(dì)一(yī)，同(tóng)时华(huá)为还获得(dé)了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功(gōng)的，但成功背后(hòu)到底做了哪些努(nǔ)力我(wǒ)们也可(kě)以了解一下(xià)。华为(wèi)是(shì)100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构(gòu)，由(yóu)工会和华为的主要创始人兼总裁任(rèn)正(zhèng)非(fēi)两名股东组成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东权(quán)利的机构是持(chí)股员工代表会。持股员工代表会由(yóu)全(quán)体(tǐ)持股员(yuán)工代表组成，代表全(quán)体(tǐ)持(chí)股员工行使有关权(quán)利，其中任正非作为公司(sī)个人股东持(chí)有(yǒu)公司股(gǔ)份(fèn)，同(tóng)时也参与了员(yuán)工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的强力推(tuī)行下，华(huá)为公司实行(xíng)员工持股(gǔ)改革：新员工不再派(pài)发长期不变一元一(yī)股的股票，而老员(yuán)工(gōng)的股(gǔ)票也逐渐转化(huà)为(wèi)期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么(me)叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投(tóu)资控股有(yǒu)限公司工会授予员(yuán)工的一种(zhǒng)特殊股(gǔ)票，每年(nián)华为会(huì)根(gēn)据员工的(de)工作水平和对(duì)公(gōng)司的贡献决定其获得的(de)股份数。员工按(àn)照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可(kě)以获(huò)得一定比例的分红。

就是这样的华为员(yuán)工持股方案让华为公司(sī)发展的越(yuè)来越好，公司(sī)规定(dìng)根据内部的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新(xīn)的每股净资产价格，不过(guò)这项规定也有很多限(xiàn)制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除(chú)非离(lí)职。并且在(zài)离开(kāi)后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不(bù)出现(xiàn)创业公司的产品与华为构成同业(yè)竞争、没有从华为内部挖(wā)过墙角等等条件中的任(rèn)何(hé)一条(tiáo)后(hòu)，方可全额兑现。

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