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　　《关于组织人事(shì)部门对(duì)领导干部进行(xíng)提醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)的实施(shī)细则》

　　第十(shí)九条受到诫勉的领导干部，取消(xiāo)当年年(nián)度考核、本任(rèn)期考核(hé)评优(yōu)和(hé)评(píng)选各(gè)类(lèi)先进的资格，六个月(yuè)内不得提拔或(huò)者重用。

　　第二(èr)十(shí)条诫勉(miǎn)六个月后，组织(zhī)人事部门应(yīng)当(dāng)采取适当方式(shì)，对诫勉(miǎn)对象的改正情况(kuàng)进行了解。

　　对于没有改(gǎi)正或者改正不明显的(de)，根据情节轻重，给予调离岗位(wèi)、引(yǐn)咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降(jiàng)职正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角(zhí)等组织处理。

　　扩展资(zī)料(liào)

　　《关于组织人事部门对(duì)领导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉的实(shí)施(shī)细则》

　　第二(èr)十二条领(lǐng)导干(gàn)部接受提醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)时，必须认真对待、如实回答，不得(dé)隐瞒、编(biān)造、歪曲事(shì)实和回(huí)避问题；

　　不得追查反映(yìng)问题人员，更不得打击报复。

　　对违反(fǎn)者，根据(jù)情节轻重，给予组织处理；

　　构成(chéng)违纪违法的，移(yí)送有关部门依纪依法处理。

　　第二十三(sān)条有关工作人员对领导(dǎo)干部进行提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉的内容要严(yán)格保密。

　　对(duì)失密、泄(xiè)密者，按照有关规(guī)定(dìng)严肃处理。

　　第二(èr)十四条各级组织人事(shì)部门要(yào)敢(gǎn)于担当，切实履行干(gàn)部管理监(jiān)督职责，积极(jí)发挥(huī)提醒、函询(xún)和诫勉的警示教育作用。

　　对不履行或者不正确(què)履行职责的(de)，要视情节轻重(zhòng)追究责(zé)任，严肃处理。

诫勉处分影响期(qī)多长

　　诫勉谈话有(yǒu)影响期，影(yǐng)响期一般为六个月。

　　在对被诫勉者发(fā)诫勉通知(zhī)书(shū)前(qián)，由局(jú)党组指定(dìng)专(zhuān)人或由分管局(jú)领(lǐng)导进行(xíng)谈话。

　　谈话(huà)时要认(rèn)真指出被(bèi)诫勉者存在的问题(tí)和不(bù)足，提出诫勉(miǎn)的(de)具体要求，同时进行帮(bāng)助教育。

　　被诫(jiè)勉者所在部门要对其加(jiā)强思想政治工作(zuò)，进行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者本人要正(zhèng)确对待诫(jiè)勉(miǎn)，深刻反思剖析自己，制定整改措(cuò)施，认真整改， 自觉接受局(jú)党组(zǔ)和所在部门的帮助教育(yù)，以实际行动赢得群众和组织(zhī)的(de)信(xìn)任(rèn)。

　　一(yī)、诫勉谈(tán)话的定义(yì)

　　1、诫勉(miǎn)谈话在法(fǎ)律规定中的限定(dìng)词是(shì)“领(lǐng)导干部”，因(yīn)此在严格意义上，并不是所有党内成(chéng)员耐(nài)亮(liàng)巧(qiǎo)都(dōu)能适用(yòng)这一词汇（普通党员或(huò)群众在(zài)工作中出现(xiàn)问题，一(yī)般用(yòng)更通俗、直接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理解，昌键其(qí)相比行政处分(fēn)的六(liù)类情况（警告、记过、记大(dà)过、降级、撤(chè)职、开除）程度会更轻，也(yě)没有达到最低层级的“警告”标准，因(yīn)此(cǐ)不算处分(fēn)。

　　处分有(yǒu)五种：警(jǐng)告、严重警告、撤(chè)销党内职务、留党察看、开除党籍。

　　前(qián)两种处分适用于违纪情节较轻的(de)党(dǎng)员(yuán)，通常被称为轻处分；后三种处分被称为重处分(fēn)，适用(yòng)于严重违(wéi)犯党纪的党(dǎng)员。

　　开除党籍是党(dǎng)内的最高处分。

　　党员受(shòu)到开除党籍处分，五年内不得重(zhòng)新入党。

　　另有规(guī)定不准重新入党的(de)，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第十九条 受到诫(jiè)勉的(de)领(lǐng)导干部，取消当年(nián)年(nián)度考核、本任期考核评优和评(píng)选各类先进的资(zī)格，六个月内不得提(tí)拔或者重用(yòng)。

　　第二十条 诫勉六(liù)个(gè)月后，组织人事部(bù)门应当采取适当方式，对诫(jiè)勉对象的改正(zhèng)情况进行了(le)解。

　　对于没(méi)有改正或者(zhě)改正不(bù)明显的(de)，根据情(qíng)节轻重，给予调离岗位、引咎(jiù)辞职、责(zé)令辞职、免职、降职等组(zǔ)织处理。

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