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苹果x多重护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确(què)切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编制人(rén)员稳(wěn)定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理编制(zhì)的名(míng)额(é)没(méi)有那么(me)多，从各(gè)大(dà)二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还(hái)是(shì)有一些编制的(de)，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一(yī)般(bān)要求本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个(gè)医(yī)院(yuàn)的(de)招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的(de)护(hù)士，但(dàn)是得(dé)通过(guò)考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的(de)一(yī)个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以及私立(lì)医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是属于自(zì)收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业苹果x多重单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院(yuàn)，但也(yě)不(bù)全(quán)是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者(zhě)个人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福(fú)利(lì)等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其(qí)所从(cóng)事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触(chù)有毒有害物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险工作的(de)护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受(shòu)职业健(jiàn)康(kāng)监(jiān)护的(de)权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定获得(dé)赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业(yè)技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业(yè)培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权利(lì)和其(qí)他与(yǔ)履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公(gōng)务(wù)员的编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个(gè)群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一(yī)部(bù)分财(cái)政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的(de)编制，工资(zī)收入比一般事(shì)业(yè)编较低(dī)、但(dàn)比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和非(fēi)编(biān)制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行外聘的(de)人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其待遇(yù)，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业(yè)编制的(de)人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企业编的(de)差距。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科(kē)员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗(liáo)养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同(tóng)事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并(bìng)不(bù)大，但至少也能发(fā)表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没(méi)有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡是有编制的(de)护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的(de)护(hù)士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们(men)属于(yú)事业单(dān)位，且多是差额拨款的(de)事(shì)业单位，即部(bù)分(fēn)开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业(yè)单位，那么有一部(bù)分医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事业单位，那(nà)么为什么不(bù)是所有的护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大的(de)护士为主呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道苹果x多重理(lǐ)一样(yàng)，在(zài)编(biān)制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有(yǒu)编制也是(shì)出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在(zài)很大程(chéng)度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符(fú)合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部(bù)分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档(dàng)案由(yóu)医(yī)院人事部门或者人(rén)才(cái)市场管理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了(le)基(jī)本工资以(yǐ)外，根(gēn)据(jù)工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不(bù)属于(yú)医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资(zī)待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直(zhí)接(jiē)发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在(zài)晋(jìn)升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及合同(tóng)制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型的(de)用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就没有资(zī)格发放了。