5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服(fú)务(wù)（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的(de)详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持(chí)续的(de)优化(huà)，多地(dì)已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬基(jī)本(běn)持(chí)平，其中，地方国(guó)企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较(jiào魔芋为什么没有热量，魔芋粉丝千万别吃多了)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划(huà)数量有(yǒ魔芋为什么没有热量，魔芋粉丝千万别吃多了u)所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不(bù)改变股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板成为股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数(shù)量为(wèi)176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北(běi)部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的(de)依然为(wèi)制(zhì)造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研(yán)究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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