近年来(lái)，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用(yòng)工的企业(yè)越来(lái)越多。有人将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务(wù)关系(xì)或(huò)临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就(jiù)是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时(shí)间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳(láo)动最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌，最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌的歌词合(hé)同，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)双方当(dāng)事(shì)人任何一方(fāng)都可以随时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也就是最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌，最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌的歌词(shì)对双方解除(chú)劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

　　Q

　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用(yòng)人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人(rén)身份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动(dòng)者(zhě)的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人(rén)以书(shū)面(miàn)合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动者平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的(de)权(quán)益(yì)。

未经允许不得转载：连云港装饰公司,豪泽装饰 最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌，最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌的歌词