什么(me)是(shì)人员类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是(shì)人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地(dì)、局(jú)部地去(qù)看(kàn)，而应(yīng)该从各职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去(qù)把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互(hù)区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为(wèi)一(yī)定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以独立成为一(yī)个(gè)子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他(tā)有(yǒu)关(guān)的系(xì)统相互联系，构成一个(gè)更大(dà)的系(xì)统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù下午5点到6点是什么时辰 下午5点到6点是什么生肖)分(fēn)门别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质、任用期(qī)限和他们(men)同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术(shù)人(rén)员、管理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出国(guó)援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留(liú)守(shǒu)人员(yuán)和待(dài)分配(pèi)人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订(dìng)长期劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的(de)工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的(de)工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编(biān)制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在(zài)劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业(yè)的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和(hé)业务人员(yuán)，主要存(cún)在于(yú)公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企业(yè)的(de)雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他(tā)们主要依(yī)靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的(de)更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌握企业(yè)生(shēng)产发展所必须的知识(shí)，具有某种特(tè)殊(shū)技(jì)能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识(shí)不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促(cù)进自(zì)我完(wán)善的(de)意识和(hé)自觉(jué)性。

　　什(shén)么(me)是人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的(de)。关于什么(me)是人员类型以及(jí)什么是人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么(me)填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人(rén)员类型编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的(de)知(zhī)识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人(rén)员(yuán)类别(bié)有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤(gū)立(lì)地、局部(bù)地(dì)去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个(gè)以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成(chéng)为(wèi)一个(gè)子要(yào)素，但是各(gè)个子要素(sù)间又(yòu)是(shì)紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的(de)统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外部环境(jìng)条(tiáo)件及(jí)其(qí)变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别(bié)要填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中(zhōng)心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以(yǐ)上(shàng)长期(qī)学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工(gōng)，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的人(rén)员编制(zhì)，承担相应的(de)工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的(de)目(mù)的是为在(zài)分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关(guān)科目(mù)时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳(láo)动(dòng)者(zhě)与企业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探索和(hé)领悟(wù)，从而(ér)产生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的(de)换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在(zài)一(yī)个独(dú)立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的(de)意识和自觉性。

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