你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出(chū)台实施(shī)稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员(yuán)工资(zī)增速(sù)虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小(xiǎo)心又(yòu)拖(tuō)了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资(zī)统计(jì)数据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业35c到底有多大，35c是多少间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位(wèi)平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还(hái)是私(sī)营单位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的(de)是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的(de)实(shí)发(fā)工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平(píng)均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均(jūn)值(zhí)。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资(zī)和(hé)收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多(duō)数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一般(bān)水平，即大(dà)多(duō)数(shù)个体数据低(dī)于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是(shì)因(yīn)为(wèi)，平均(jūn)工(gōng)资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策(cè)研(yán)究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配(pèi)政策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨35c到底有多大，35c是多少(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入(rù)分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一(yī35c到底有多大，35c是多少)步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标(biāo)准调整机制。

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