你的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统(tǒng)计(jì)局(jú)最(zuì)新发布的(de)数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中(zhōng)，有18个(gè)行业的就(jiù)业人(rén)员平(píng)均工资(zī)保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán竹林七贤顺口溜记忆法，建安七子顺口溜怎么读)总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水平差距(jù)确(què)实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非竹林七贤顺口溜记忆法，建安七子顺口溜怎么读私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是(shì)住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管(竹林七贤顺口溜记忆法，建安七子顺口溜怎么读guǎn)理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解(jiě)这一(yī)数据(jù)是如何(hé)统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围内。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的是(shì)税前工资，也(yě)就是(shì)单位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本(běn)单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人拿(ná)到手的(de)实发工(gōng)资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存(cún)在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个(gè)体数(shù)据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配(pèi)政策至关(guān)重要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基(jī)础上(shàng)，进一步(bù)优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的(de)比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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