5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国(guó全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上(shàng)市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回(huí)暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科(kē)技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创板人力(lì)资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板，侧(cè)面(miàn)反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规(guī)模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的(de)股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区(qū)分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实(shí)施股权激励(lì)计划的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shě全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词ng)、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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