金融界5月11龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思日消(xiāo)息 网传浦(pǔ)发银行员工因(yīn)不满降薪而(ér)到上(shàng)海浦银(yín)大厦(shà)抗议(yì)一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报(bào)道，另(lìng)有浦发(fā)银(yín)行的内部知情人(rén)士称，该事件导火索(suǒ)或(huò)系浦发信用卡(kǎ)中心的空(kōng)中银行 （外(wài)呼） 员工要从行(xíng)编(biān)转龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思(zhuǎn)外包，引发部分(fēn)人员不满。至于浦发银行的降薪(xīn)传(chuán)闻，该知情人士称，目前(qián)内部已经整体降(jiàng)薪两轮，高管(guǎn)则是(shì)年(nián)年在(zài)降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦(pǔ)发银行最新公告显示，公司一季度实(shí)现营业收(shōu)入480.79亿(yì)元(yuán)，同比下(xià)降3.85％；税后归属于(yú)母公(gōng)司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资(zī)产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还是(shì)唯(wéi)二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产质量方(fāng)面，报告(gào)期(qī)末，该行后三类不良贷款余额(é)755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月(yuè)24日，有投资者(zhě)在投(tóu)资者关系平台(tái)上向浦发银行提出，根(gēn)据(jù)浦发银行2022年年报显示(shì)，该行信用(yòng)卡中心(xīn)人数为11975人，但其(qí)他可比同业(yè)的信用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如(rú)平(píng)安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中(zhōng)心(xīn)1134人等(děng)，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营是否(fǒu)存在冗员，影响降本(běn)增效的现象，为何与同(tóng)业相差(chà)这么(me)多？”

　　公开资料(liào)显示(shì)，在同行平均薪酬(chóu)增(zēng)长的背景下(xià)，浦(pǔ)发银(yín)行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年(nián)的45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年的45.46万(wàn)元(yuán)。另从浦发(fā)银(yín)行部分(fēn)高管薪(xīn)酬看，2022年(nián)，行长(zhǎng)及(jí)多数副行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监(jiān)管层面对金融机(jī)构(gòu)过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进(jìn)一步加强国有(yǒu)金融企业财(cái)务管理的通知(zhī)》，要(yào)求优化薪(xīn)酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配延(yán)期支付(fù)和(hé)追责(zé)追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银(yín)行(xíng)表示，网传图片(piàn)系(xì)两(liǎng)起独立事件。其一(yī)，网(wǎng)传子(zi)公司一员工薪酬下(xià)调(diào)是因其本人(rén)业(yè)绩考核不佳(jiā)所致，经(jīng)沟通，目前(qián)该(gāi)员工已对(duì)上述(shù)调整表示理解(jiě)。其二(èr)，网传集体事(shì)件的(de)图片，系一业(yè)务(wù)外包(bāo)公司与所属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所致，目前(qián)该(gāi)外包公司正与员工沟(gōu)通解决。

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