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2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并(bìng)未(wèi)有确(què)切消息表明要取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有(yǒu)一部(bù)分护(hù)理编制招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本(běn)科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事(shì)业编制(zhì)的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以及私立医(yī)院，一般公立医院(yuàn)是(shì)属于自收(shōu)自支(zhī)的事(shì)业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业(yè)单位(wèi)编制。重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的(de)权利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有关规定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害(hài)物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作的护士(shì)，有依照有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受职(zhí)业健康监护的权(quán)利(lì)；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获(huò)得与(yǔ)本人业务能(néng)力(lì)和(hé)学术(shù)水平相应(yīng)的专(zhuān)业技(jì)术职(zhí)务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和(hé)交流、参加行业协会(huì)和(hé)专业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利(lì)和其他(tā)与(yǔ)履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员(yuán)管理(lǐ)的编制，它(tā)和(hé)公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额(é)拨款事业编(biān)和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关(guān)部门拨(bō)款一部分，招聘单位负(fù)责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资(zī)收(shōu)入(rù)比(bǐ)一般(bān)事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员(yuán)大体分为编制人(rén)员和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外(wài)聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行(xíng)规(guī)定其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方财(cái)政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前(qián)多数(shù)改革后的事业(yè)单位对新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编(biān)制的(de)人员(yuán)在审查档(dàng)案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极推行事业(yè)单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的(de)差(chà)距(jù)。

有无(wú)编(biān)制之间(jiān)得(dé)区(qū)别

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编(biān)制的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编(biān)制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年(nián)终互(hù)评的时候(hòu)你都有权利给同事(shì)打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有(yǒu)投票(piào)权，某些势力(lì)的同(tóng)事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时(shí)候领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业(yè)编制吗(ma)

一(yī)，为什么(me)有些(xiē)护(hù)士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单(dān)位，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过(guò)自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业(yè)单位，那(nà)么(me)有一(yī)部(bù)分医生(shēng)、护士等员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本(běn)质(zhì)上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无论是(shì)医生还(hái)是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编(biān)制呢(ne)？为什么(me)拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本的(de)考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在(zài)很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下(xià)，有编制的护(hù)士(shì)退休(xiū)之后(hòu)，编额(é)随(suí)即(jí)取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大(dà)的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合(hé)同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用(yòng)工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不(bù)及合(hé)同制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年(nián)过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种(zhǒng)类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编(biān)人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了。