5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了《中国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四(sì)川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司(sī)董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位(wèi)列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作行(xíng)业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核(hé)酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地(dì)方国(guó)企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股上(shàng)市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上(shàng)市公司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居(jū)多(duō)的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股c42排列组合公式怎么算，A42排列组合公式市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由(yóu)1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为(wèi)股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城(chéng)市、华东及华(huá)南地区实施股权激(jī)励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量最多的(de)依(yī)然(rác42排列组合公式怎么算，A42排列组合公式n)为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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