如(rú)今(jīn)的国产手机品(pǐn)牌(pái)最出名(míng)的当属华为(wèi)了(le)，华为这些(xiē)年的发展(zhǎn)可谓是步步高升(shēng)，如今已经是全球领先的信息与通信技(jì)术（ICT）解决方案(àn)供应商(shāng)了，因(yīn)此对于华为(wèi)的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中(zhōng)就包括华为(wèi)员工持股方案(àn)，现在(zài)最(zuì)大的股东是(shì)谁股权如何分配？华(huá)为现在最大的股东是谁你或许听(tīng)说(shuō)过，但华(huá)为的股权是如(rú)何(hé)分配的你不一定知(zhī)道吧(ba)，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个(gè)别(bié)人的(de)功劳，是很多人集体努力的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为(wèi)技(jì)术(shù)有限公司成立于(yú)1987年，该元的结构和部首是什么意思，元的结构和部首是什么字公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到(dào)端的解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万(wàn)名员工，全国工(gōng)商联发(fā)布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华(huá)为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年营业收(shōu)入(rù)成(chéng)为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投(tóu)资(zī)控股有(yǒu)限公司以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名第(dì)一，同时华为还获得了(le)首批2019中国(guó)品牌强国盛典(diǎn)年(nián)度荣耀(yào)品(pǐn)牌(pái)的殊(shū)荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功的(de)，但成功背后到(dào)底做了(le)哪(nǎ)些努(nǔ)力我们(men)也可(kě)以了解(jiě)一下。华为是(shì)100%由员工(gōng)持有(yǒu)的民营企业。股东会是(shì)公司(sī)权力机构，由(yóu)工会和华为的主(zhǔ)要创(chuàng)始人兼总裁任(rèn)正非两(liǎng)名股(gǔ)东(dōng)组(zǔ)成，工(gōng)会履(lǚ)行股(gǔ)东职(zhí)责、行使(shǐ)股东权利的机构是持(chí)股(gǔ)员工代表会。持股员(yuán)工代表会由全(quán)体持股员工代表组成，代表(biǎo)全体持股员工(gōng)行使有关权利，其中(zhōng)任正非作为公司个(gè)人(rén)股东持有(yǒu)公司股(gǔ)份，同时也参与了员工持股(gǔ)计划(huà)。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推(tuī)行下(xià)，华为公(gōng)司实行员(yuán)工(gōng)持股改(gǎi)革：新员工不再派(pài)发长期不变一元一股的股票(piào)，而老员工(gōng)的股(gǔ)票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受(shòu)限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资控股(gǔ)有限公(gōng)司工会授予员工(gōng)的(de)一种特殊股(gǔ)票，每年(nián)华为会(huì)根据员工的工作(zuò)水平和对(duì)公司的贡献(xiàn)决(jué)定其获(huò)得的股(gǔ)份数。员工(gōng)按(àn)照公(gōng)司当年净资(zī)产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员(yuán)工，可(kě)以(yǐ)获得一定(dìng)比例的分(fēn)红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案(àn)让(ràng)华为公(gōng)司发展的越(yuè)来越(yuè)好，公(gōng)司规定(dìng)根据内部的(de)评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如(rú)中高层每元的结构和部首是什么意思，元的结构和部首是什么字年(nián)有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还要(yào)经历公司严格的6个月审核，确认不出现创(chuàng)业公司的产品(pǐn)与华为构成同业(yè)竞争、没(méi)有从(cóng)华为内(nèi)部挖过(guò)墙(qiáng)角等等条件中的任何(hé)一条(tiáo)后(hòu)，方可全额(é)兑现。

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