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嘉祥县属于哪个市济宁嘉祥是不是很穷护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今(jīn)年(nián)各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是(shì)护(hù)理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的(de)名额没有那(nà)么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在(zài)一级医院及社(shè)区(qū)医院还(hái)是(shì)有一些编(biān)制的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求本(běn)科以上学历(lì)才(cái)可报考，这个要结合(hé)当地及各(gè)个(gè)医院的(de)招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的(de)护士(shì)，但是得(dé)通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国(guó)护(hù)理(lǐ)的(de)一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多(duō)合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院以及私立(lì)医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非营利(lì)性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规(guī)定(dìng)获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从事的(de)护理工作相适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的(de)规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护的权利(lì)；患职(zhí)业病的(de)，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业(yè)务能力和学(xué)术水平相应的专业(yè)技术职(zhí)务、职称(chēng)的权(quán)利；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事(shì)学术研(yán)究(jiū)和(hé)交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的权利(lì)，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门(mén)的(de)工作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可(kě)以(yǐ)说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在机关中的(de)工作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较(jiào)低(dī)、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单(dān)位(wèi)工(gōng)作人(rén)员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘(pìn)的(de)人员(yuán)，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由(yóu)单位自嘉祥县属于哪个市济宁嘉祥是不是很穷行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对新进的(de)人员，包括事业编制的人(rén)员在(zài)审查档案后(hòu)，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积金，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编制的(de)话你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利(lì)给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往往要承担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的护(hù)士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医(yī)院和民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位，且多是差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，即(jí)部(bù)分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公司的(de)范(fàn)畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所有(yǒu嘉祥县属于哪个市济宁嘉祥是不是很穷)的(de)护士都(dōu)是事(shì)业(yè)编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有(yǒu)事(shì)业编制的(de)护(hù)士(shì)以年龄大的(de)护士为主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的道(dào)理一样，在编制(zhì)规(guī)模(mó)有限(xiàn)、工作(zuò)量或业(yè)务量(liàng)又较高的(de)矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也是(shì)出于(yú)管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成(chéng)本(běn)在很大程度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事(shì)业编的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工(gōng)形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除(chú)了(le)少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事(shì)业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直(zhí)接(jiē)与医(yī)院签订用(yòng)工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了(le)基本(běn)工(gōng)资(zī)以外(wài)，根据工作年(nián)限和(hé)职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面(mià嘉祥县属于哪个市济宁嘉祥是不是很穷n)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属于(yú)医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源公司签订劳(láo)动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了。