人(rén)才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务(wù)负责(zé)人(rén)离职，其中超过一半的离(lí)职是由于(yú)个(gè)人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技(jì)术(shù)和(hé)工业(yè)公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最(zuì)高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地区(qū)的上市(shì)公司(sī)为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的(de)离职(zhí)原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的(de)财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未(wèi)进一(yī)步(bù)公布(bù)。具体(tǐ)来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人(rén)职业(yè)规(guī)划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗(gǎng)位调(diào)整、内部调(diào)动等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董(dǒng)事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际(jì)若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去(qù)了(le)身上的其(qí)他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的(de)同时也辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高(gāo)于当年(nián)其他(tā)八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的(de)上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财(cái)务负责人(rén)的(de)离(lí)职(zhí)数(shù)或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人(rén)的离(lí)职可能(néng)涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动(dòng)是他们离职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而(ér)客(kè)观原因则可(kě)能是(shì)风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人离(lí)职(zhí)人(rén)数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势(shì)改善(shàn)，他们(men)所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财(cá旁站巡视平行检验什么意思，平行检验包括哪些内容i)务负责人(rén)的离职需要综合(hé)分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等(děng)到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的(de)出(chū)现了(le)问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要对其旁站巡视平行检验什么意思，平行检验包括哪些内容在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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