5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市(shì)的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分家里可以养菊花吗吉利吗，菊花放家里是否不吉利别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于(yú)2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金(jīn)融(róng)业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬(chóu)已和(hé)民(mín)营上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人力资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板(bǎn)外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具(jù)有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年(nián)度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素(sù)的(de)影响致使股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华(huá)南(nán)地区(qū)实施(shī)股权激励(lì)计(jì)划的数量要(yào)远大于西(xī)南和(hé)东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计(jì)划数量最(zuì)多的(de)依然(rán)为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研(yán)究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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