你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时(shí)出台实(shí)施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平差距确(què)实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还(hái)是私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居(jū)前三位(wèi)，这(zhè)也(yě)符(fú)合(hé)近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要(yào)了(le)解这一数据是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单(dān)位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的(de)是(shì)税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是(shì)某一范围内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之(zhī)间(jiān)工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多(duō)数个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们(men)对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央深入(rù)推进(jìn)工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)制(zhì)度(dù)改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分(fēn)配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素(sù)由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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