国税局一个公务员的(de)工资是多少(shǎo)，国税局一个公务员的工资(zī)是多少一个月是要看级别的。

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国税(shuì)局一个公务员的(de)工资(zī)是多(duō)少(shǎo)，国税局一个公务员的工资是多少一个月

　　公务(wù)员职位按职位的性质、特点(diǎn)和(hé)管理需要，划分为综(zōng)合(hé)管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

　　国(guó)务院根据(jù)《中华人民(mín)共和国公务员法(fǎ)》，对于其职(zhí)位特殊性(xìng)，需(xū)单独(dú)管理(lǐ)的，可增设其他职位类别。

　　人力资源和社(shè)会保(bǎo)障(zhàng)部2018年(nián)5月21日发(fā)布的《2016年度人力资(zī)源和社会保障事业发展(zhǎn)统计公报》显示(shì)，截(jié)至2016年(nián)底，全国共有公务员(yuán)719万人(rén)。

　　工(gōng)资构成：

　　2006年(nián)，公攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别务员基(jī)本工资构成由原有的(de)职务工资(zī)、级别工(gōng)资、基础(chǔ)工资和工(gōng)龄(líng)工资四项调整为职务工资和级别工资(zī)两项，取消基础工资和(hé)工龄工资。

　　职务工(gōng)资(zī)：主要体现公务员的工作(zuò)职(zhí)责大小。

　　一个职务对应一(yī)个工(gōng)资标(biāo)准，领导(dǎo)职(zhí)务(wù)和相(xiāng)当职(zhí)务层次的非(fēi)领导(dǎo)职务对应不同的工资标准。

　　公务(wù)员(yuán)按所任职务执行相(xiāng)应的职务工资标准。

　　级别工资：主要体现公务员的工作实绩和资历。

　　公务员(yuán)的级别由原有的15个(gè)调整为27个，取消(xiāo)现行级别。

　　每一(yī)职务层次(cì)对应若干个级别，每一级别(bié)设(shè)若(ruò)干个(gè)工(gōng)资档次。

　　公务员根据所任(rèn)职务、德才表现、工作实绩(jì)和(hé)资历(lì)确定级别和(hé)级别工资(zī)档次，执行相(xiāng)应(yīng)的级别工(gōng)资标准。

国(guó)税(shuì)局公务员(yuán)工(gōng)资待(dài)遇(yù)

　　国考税务局的(de)待遇(yù)是还不错的，以湖北武汉一(yī)个公务(wù)员(yuán)的网晒工资(zī)为例(lì)，年薪在9万(wàn)左右:

　　从基(jī)本收入这部分来(lái)看:

　　转正后每个月工资大约在1500-1600元(yuán)之间，取平(píng)均值，而公务(wù)员(yuán)发(fā)13个月工资，所(suǒ)以这样来算(suàn)一年薪资在20180元;每个月公积金是(shì)250元、奖金3000元。

　　第(dì)一年的试用期基(jī)本收入合(hé)计三万五(wǔ)元，转正后每年的(de)基本收(shōu)入合(hé)计五(wǔ)万(wàn)九元左右(yòu)。

　　从补贴收入这方面来(lái)看:

　　补贴这(zhè)块在试(shì)用期和转正后基(jī)本是没(méi)有差别(bié)的，大致攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别包括:每(měi)个月有(yǒu)饭贴300元，每(měi)个季度有车贴500元，元(yuán)旦、春节、五(wǔ)一(yī)、十一这四大节日每个节日的过节费是2000元，在每年的七到(dào)九月会(huì)每月发高温费500元，每年还有旅游费(报销)2000元、健身费(报销)1500-2000元，全数源帆年全勤奖6000元，总计补贴(tiē)两万五元左右。

　　从非现金福利(lì)这部分(fēn)来看:

　　非现金(jīn)福利(lì)主裂宽要是单位(wèi)会不(bù)定期充值的联华超市购物卡，餐饮卡，牛奶(nǎi)票等，一(yī)年大概有6000元左右(yòu)。

　　最终，薯雹年(nián)收(shōu)入总(zǒng)合(hé)计:9万元左右。

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