你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发(fā)布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发(fā)布(bù)后都有的(de)反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍网络用语kfc啥意思，网络用语KFC啥意思差达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技(jì)术服(fú)务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农(nóng)林牧渔网络用语kfc啥意思，网络用语KFC啥意思(yú)业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在(zài)私营单(dān)位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是如何(hé)统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户(hù)、自(zì)由职(zhí)业(yè)者等非单(dān)位就业人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人(rén)员领取(qǔ)的由(yóu)本(běn)单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人(rén)所得(dé)税、社会保险基(jī)金及住房公(gōng)积金(jīn)等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围(wéi)内所有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计(jì)？这(zhè)是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都要(yào)以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于(yú)对(duì)工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济(jì)利益(yì)。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力(lì)实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一(yī)步(bù)优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得，增加劳(láo)动者(zhě)特(tè)别是(shì)一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动报(bào)酬(chóu)在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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