人(rén)才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司(sī)公告财务(wù)负(fù)责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江(jiāng)地(dì)区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司(sī)的四(sì)成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江早鸟票什么意思 早鸟票是最便宜的吗(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离(lí)职的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件则(zé)提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负(fù)责(zé)人离职是(shì)因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞力(lì)医疗的(de)财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个(gè)人职业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事(shì)长及(jí)执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去了(le)身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨(bīn)辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算(suàn)，今年1-4月(yuè)财(cái)务(wù)负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之一，财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变动(dòng)是他们离职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律(lǜ)师事(shì)务(wù)所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称(chēng)，财(cái)务(wù)负责人(rén)离职一般可能(néng)是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职(zhí)业(yè)发(fā)展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则(zé)可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的(de)财务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一(yī)般(bān)“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公(gōng)司早鸟票什么意思 早鸟票是最便宜的吗财务负责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力(lì)相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市公司财务负(fù)责人(rén)的(de)离职需要(yào)综合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负(fù)责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发(fā)现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离(lí)职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财(cái)务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其(qí)在(zài)职期间的财务问题负责，同时(shí)，财(cái)务负责人的离职可能(néng)会影响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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