人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技(jì)术(shù)和工业(yè)公司的(de)财(cái)务负责人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的(de)是信息技术(shù)行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用(yòng)事(shì)业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国在(zài)地域(yù)方面(miàn)，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原(yuán)因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国(zé)人(rén)均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的(de)原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职(zhí)是因为个(gè)人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的(de)原因(yīn)则(zé)有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研(yán)究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际(jì)财务(wù)负(fù)责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董事长。

　　中新日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还(hái)兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多(duō)一(yī)并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同(tóng)时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的(de)核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务负责人的(de)离职可(kě)能涉(shè)及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人离职(zhí)一般可能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司(sī)生态(tài)发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往往直(zhí)接(jiē)接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离(lí)职也(yě)是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公(gōng)司财(cái)务(wù)状(zhuàng)况真的(de)出现了(le)问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对其在职期(qī)间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的(de)离(lí)职可能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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