人才(cái)招聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财(cái)务(wù)负责人(rén)离职，其中超过一半(bàn)的离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业(yè)公司(sī)的财务负责人(rén)离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技(jì)术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广(guǎng)东(dōng)和浙江地(dì)区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的还(hái猫踩奶是认主人了吗，猫咪频繁踩奶是在暗示什么)有上海、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的(de)离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职(zhí)的财务(wù)负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是(shì)因为退休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务(wù)总监离职是(shì)因为个人职业(yè)规划(huà)。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的(de)原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首猫踩奶是认主人了吗，猫咪频繁踩奶是在暗示什么席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学(xué)管理学博士，曾(céng)任电信科学技(jì)术研究院总(zǒng)会(huì)计(jì)师、大唐电信集(jí)团财(cái)务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的(de)董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离职的(de)财务(wù)负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞(cí)去了(le)身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在(zài)辞去财(cái)务总监的(de)同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离(lí)职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年(nián)其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离(lí)职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦(xī)对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上市公司的核(hé)心(xīn)管理层之(zhī)一，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩(jì)以(yǐ)及管理(lǐ)层(céng)变动(dòng)是(shì)他们离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发(fā)展等(děng)因素(sù)，而客(kè)观(guān)原因则(zé)可能(néng)是(shì)风险规避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司(sī)生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的财务及(jí)现金(jīn)状况，当(dāng)公(gōng)司(sī)的(de)财务(wù)发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财务负责人离职人数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的(de)压力相应(yīng)减小，离(lí)职意愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司(sī)财务(wù)负责人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离职的(de)唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题(tí)，财务负(fù)责人仍需要对(duì)其在职期间的财(cái)务问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责人(rén)的(de)离职可(kě)能(néng)会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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