人(rén)才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会(huì)选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财(cái)务负责人离(lí)职，其中超过一半的离(lí)职是(shì)由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司(sī)的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业(yè)公司的财(cái)务负责人离(lí)职较(jiào)多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事(shì)业和房(fáng)地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的(de)上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负(fù)责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一(yī)步公布(bù)。具(jù)体(tǐ)来看(kàn)，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财(cái)务负责人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离职的(de)原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监离(lí)职(zhí)是因(yīn)为个人职业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等原(yuán)因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事(shì)的职责(zé)”。根(gēn)据公20G等于多少GB 20GB流量够用一天吗告(gào)，中芯(xīn)国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师(shī)、大唐电信(xìn)集团(tuán)财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司(sī)及参股公司(sī)的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了(le)副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于当年其他八(bā)个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离(lí)职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数或(huò)明20G等于多少GB 20GB流量够用一天吗(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务20G等于多少GB 20GB流量够用一天吗所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬分析(xī)称(chēng)，财(cái)务负责人(rén)离职一(yī)般可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发展等因素(sù)，而(ér)客观原因则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态发生(shēng)变(biàn)化(huà)等(děng)。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往是为了(le)追求(qiú)更好的职业(yè)发展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人(rén)的离职需(xū)要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人(rén)离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年(nián)财报季而选择在(zài)第四(sì)季(jì)度(dù)提前离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要(yào)对其在(zài)职(zhí)期间的(de)财务问题(tí)负责，同时，财务(wù)负责人的离(lí)职可能会(huì)影(yǐng)响相关(guān)公司(sī)的股价，投(tóu)资者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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