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沪上两支花暗指谁沪上两支花是哪两家护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各(gè)地事(shì)业单(dān)位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理(lǐ)编(biān)制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个(gè)单位(wèi)护(hù)理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二(èr)，三级医(yī)院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级(jí)医院及社(shè)区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这个要结(jié)合(hé)当地(dì)及各个医(yī)院的招(zhāo)聘(pìn)要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多(duō)的(de)是合(hé)同制的(de)护士，非编制护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合(hé)同(tóng)护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或(huò)者取消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得(dé)与其所从事的护理工作相适应(yīng)的(de)卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研(yán)究和交流、参加行(xíng)业(yè)协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的(de)工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类(lèi)型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参(cān)照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处(chù)于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个(gè)群体在机(jī)关(guān)中的工作和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收自(zì)支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但没有学历的编制，工(gōng)资(zī)收(shōu)入比一(yī)般(bān)事(shì)业(yè)编较低、但比社会普通工人(rén)的工(gōng)资(zī)要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作人(rén)员大体(tǐ)分(f沪上两支花暗指谁沪上两支花是哪两家color: #ff0000; line-height: 24px;'>沪上两支花暗指谁沪上两支花是哪两家ēn)为编(biān)制人员和非编制人(rén)员（非编(biān)制人员(yuán)就是(shì)本(běn)单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用(yòng)一(yī)样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与(yǔ)地(dì)方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业(yè)单位对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编制的人(rén)员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事(shì)业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资(zī)，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待(dài)遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的(de)时(shí)候你(nǐ)都(dōu)有权利(lì)给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员(yuán)往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么(me)有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士(shì)，一(yī)定是公立(lì)医院(yuà沪上两支花暗指谁沪上两支花是哪两家n)的护士，民营医院的(de)护士肯定(dìng)不存(cún)在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立(lì)医院和民营(yíng)医(yī)院的(de)性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县(xiàn)区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它(tā)们属于事业单(dān)位(wèi)，且(qiě)多(duō)是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一(yī)部分医(yī)生(shēng)、护士等(děng)员(yuán)工就(jiù)属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位(wèi)，那么为什么(me)不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单(dān)位一(yī)样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录(lù)非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制(zhì)也(yě)是出(chū)于(yú)管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护(hù)士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的(de)护士占据(jù)的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形(xíng)式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接与医院签订(dìng)用(yòng)工(gōng)合(hé)同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定(dìng)系数的科(kē)室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订(dìng)的用(yòng)工合(hé)同，所以也(yě)直接(jiē)归医(yī)院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司(sī)再派(pài)遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的(de)多少一(yī)般(bān)由劳务公司(sī)决(jué)定(dìng)，医(yī)院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了(le)。