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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确(què)切消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单(dān)位(wèi)招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护(hù)理编(biān)制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级(jí)医院及社(shè)区医院还是(shì)有一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比(bǐ)较(jiào)高(gāo)，一般(bān)要(yào)求(qiú)本(běn)科以上学历(lì)才可报考，这个(gè)要(yào)结合当地(dì)及各个(gè)医(yī)院的招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就(jiù)是(shì)合(hé)同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中国护理的(de)一(yī)个(gè)焦点问题(tí)，也是很多合同(tóng)护(hù)士(shì)所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般公立医(yī)院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质(zhì)一(yī)般(bān)是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不(bù)得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事的护(hù)理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害(hài)物质(zhì)、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规(guī)定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力(lì)和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学术(shù)研究和交流、参加(jiā)行业(yè)协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责相关的(de)权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工作(zuò)提(tí)出(chū)意见和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制(zhì)类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公(gōng)务(wù)员的编制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思(sī)是(shì)国家财政及(jí)相关(guān)部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但没有学历的编(biān)制(zhì)，工资收入比一般事业编较(jiào)低(dī)、但(dàn)比社(shè)会(huì)普通(tōng)工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是(shì)本单(dān)位(wèi)自行外(wài)聘(pìn)的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业(yè)单(dān)位对新(xīn)进的人(rén)员，包括(kuò)事业(yè)编制的(de)人(rén)员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没有编制的(de)话你干几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利(lì)给同事(shì)打个分啥(shá)的(de)，虽说(shuō)起到的作用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护(hù)士(shì)是事业编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一定是(shì)公立(lì)医院的护(hù)士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说(shuō)，因(yīn)为公立医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士(shì)等员(yuán)工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是(shì)医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都属于(yú)企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过(guò)度依(yī)赖财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)，用(yòng)人成本(běn)在很(hěn)大(dà)程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的(de)大(dà)背景下，有编制的护士(shì)退(tuì)休之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的(de)护士也不再占用编制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或者(zhě)人才市(shì)场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不(bù)属于医(yī)院的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工(gōng)作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不与(yǔ)其直接发(fā)生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等(děng)方(fāng)面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发放的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等(děng)，三(sān)种类型(xíng)的用工差别不大(夏天家中有小飞虫怎么办 夏天家中有小飞虫怎么消灭dà)。