人才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三(sān)银四”的(de)高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告(gào)财务(wù)负(fù)责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离(lí)职(zhí)是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来(lái)看，近期(qī)信息(xī)技(jì)术和工业公司的财务(wù)负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高的是(shì)信(xìn)息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此外，公司(sī)数量较(jiào)多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北(běi)京、河(hé)北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个(gè)人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负(fù)责(zé)人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是因为退休或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为(wèi)公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)董事(shì)长(zhǎng)同时(shí)兼任(rèn)首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管(guǎn)理学(xué)博(bó)士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研(yán)究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副(fù)总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示，高(gāo)永岗任中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行(xíng)董事(shì)，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参股公司的(de)董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此次离职的(de)财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月东莞属于几线城市有(yǒu)财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数或(huò)明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对(duì)中新经纬(wěi)表示(shì)，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离职可(kě)能涉及(jí)多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因(yīn)则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负(fù)责(zé)人往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财务及(jí)现金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈东莞属于几线城市元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数(shù)相较于前(qián)两年(nián)减少是(shì)因(yīn)为(wèi)经济(jì)形势(shì)改善(shàn)，他们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的(de)压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不(bù)等(děng)到(dào)次年财报季而选择在(zài)第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投(tóu)资(zī)者(zhě)应当对(duì)此保持警惕。

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