如今(jīn)的国(guó)产手机品(pǐn)牌(pái)最出名的当属华为了，华为这些年的发(fā)展可谓(wèi)是步步高升，如今已(yǐ)经是全(quán)球领(lǐng)先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案(àn)供(gōng)应(yīng)商了，因此对于华为的一系列(liè)举(jǔ)动和公司治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这其中就包括(kuò)华为员工持股方案，现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁(shuí)股权如何分配？华为现在最大的股东是谁你或许听说过，但(dàn)华为的股(gǔ)权是如何分配(pèi)的你不一定知道吧，企业现在(zài)发展这么大，绝对不可能是(shì)个别(bié)人的(de)功劳，是很多人集体努力的(de)结果。

华为员工(gōng)持股方(fāng)案

华(huá)为技术有限公(gōng)司成(chéng)立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运营每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办商、企业、终端和云计算等领域构筑(zhù)了端(duān)到端(duān)的解决方案(àn)优势，截至(zhì)2016年底，华(huá)为(wèi)有17多万名(míng)员工，全国(guó)工商联(lián)发布“2016中(zhōng)国民(mín)营企(qǐ)业(yè)500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的(de)年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强(qiáng)发布，华为(wèi)投资控股(gǔ)有限公(gōng)司以7212亿营收排名第(dì)一，同(tóng)时华为还获得(dé)了首批2019中国(guó)品牌强国(guó)盛典(diǎn)年(nián)度荣耀(yào)品(pǐn)牌的(de)殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是成功(gōng)的，但成功背(bèi)后到底做了哪些(xiē)努(nǔ)力(lì)我们也可以了(le)解一下(xià)。华(huá)为是100%由员工持(chí)有(yǒu)的民营企(qǐ)业。股东会是公(gōng)司权力机(jī)构(gòu)，由工(gōng)会和华(huá)为的主要创始人(rén)兼(jiān)总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工(gōng)会履行股东职责(zé)、行使股东权利(lì)的(de)机构是持股员(yuán)工代表会(huì)。持(chí)股员工(gōng)代表会(huì)由全体持股员(yuán)工代表(biǎo)组(zǔ)成，代(dài)表全体持股员工行使有(yǒu)关权利，其中任正非作为公(gōng)司个人股东持有公司(sī)股份，同时也(yě)参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非(fēi)的强力推行(xíng)下，华为公司实行员工(gōng)持股改革：新(xīn)员(yuán)工不再(zài)派发长期不(bù)变一元一股的(de)股票，而(ér)老(lǎo)员(yuán)工的股票也逐渐转化(huà)为期股，就是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至于什么(me)叫虚(xū)拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资(zī)控股有限公司工会(huì)授予员工的一种特(tè)殊(shū)股(gǔ)票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员工按(àn)照公司当(dāng)年(nián)净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股(gǔ)的员工，可以(yǐ)获(huò)得一(yī)定比例(lì)的分红。

就是(shì)这样的华为员工持股方(fāng)案让(ràng)华为公司发展的越来(lái)越好，公司(sī)规定(dìng)根据(jù)内部(bù)的(de)评价体系，员(yuán)工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净(jìng)资产价格，不(bù)过这项规定也有很多(duō)限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办严(yán)格的6个月审核，确认不(bù)出现(xiàn)创业(yè)公司的产品与华为构(gòu)成同业(yè)竞争、没有从华为内部挖过(guò)墙角等等(děng)条件中的任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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