5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨(zī)询服务(wù)（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的(de)上(shàng)市公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的(de)公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企业居(jū)多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的关(guān)系，随着公司(sī)规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公(gōng)告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并(bìng)不(bù)改(gǎ杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字i)变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续提(tí)升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华(huá)南地区(qū)实施股权激(jī)励计划的(de)数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多(duō)的依(yī)然为制(zhì)造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业(yè)、科学(xué)研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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