人才(cái)招聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离(lí)职，其(qí)中超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业(yè)公司的(de)财务负责人离职较(jiào)多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务(wù)负(fù)责人离职是(shì)因为退休(xiū)或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为(wèi)专注于(yú)履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事(shì)长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务(wù)官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大光速每秒多少公里绕地球多少圈，光速每秒多少米学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)若(ruò)干子公司及参(cān)股公司(sī)的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此番光速每秒多少公里绕地球多少圈，光速每秒多少米大多(duō)一(yī)并(bìng)辞(cí)去了身上的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的同时(shí)也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年(nián)其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人(rén)离职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责(zé)人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业(yè)发(fā)展机(jī)会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人(rén)离(lí)职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发(fā)展(zhǎn)等因(yīn)素(sù)，而客观(guān)原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境(jìng)、公司生(shēng)态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财(cái)务负责人(rén)往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今(jīn)年上市公司(sī)财务(wù)负责人离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司(sī)财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)的离职需(xū)要综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离职的唯一原因，若他(tā)们(men)发(fā)现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能(néng)会影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者应当(dāng)对(duì)此(cǐ)保持(chí)警(jǐng)惕。

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