5月28日(rì)，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨(zī)询(xún)服务（集(jí)团）股份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万(wàn)410开头的身份证是哪里的？ 410开头的身份证号码是河南省吗元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位(wèi)于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的(de)有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪(xīn)均居于(yú410开头的身份证是哪里的？ 410开头的身份证号码是河南省吗)前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检(jiǎn)测(cè)的(de)必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度(dù)来(lái)看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量最(zuì)多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科(kē)学(xué)研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：连云港装饰公司,豪泽装饰 410开头的身份证是哪里的？ 410开头的身份证号码是河南省吗