更岁交子是什么意思，古代交子是什么意思你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国(guó)内(nèi)外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各(gè)部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)工(gōng)资增速(sù)虽有所回落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和技(jì)术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需(xū)要了解(jiě)这一(yī)数据是如何(hé)统计的。平均工资(zī)的统计(jì)对(duì)象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业(yè)人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不(b更岁交子是什么意思，古代交子是什么意思ù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到(dào)手(shǒu)的实发工资(zī)要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人(rén)工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围(wéi)内(nèi)所有(yǒu)个人工资的(de)平(píng)均(jūn)值。由于(yú)所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水平客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上，工资(zī)和(hé)收入一(yī)般呈现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人(rén)工资水平(píng)较(jiào)高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研(yán)究具(jù)有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资(zī)差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程(chéng)度(dù)上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利(lì)益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成(chéng)效，工资收入(rù)分配(pèi)格(gé)局(jú)不(bù)断优化。进(jìn)一步推(tuī)动(dòng)收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素(sù)由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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