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曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未有确切消息(xī)表明要(yào)取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年(nián)各地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名(míng)额，只是(shì)护(hù)理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从(cóng)各(gè)大(dà)二，三级医(yī)院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本(běn)科以上学历(lì)才可报考，这个要结合(hé)当地(dì)及各个(gè)医(yī)院(yuàn)的(de)招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护(hù)士(shì)，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合(hé)同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及(jí)私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于(yú)自收自支的(de)事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有(y曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思ǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不(bù)全(quán)是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照(zhào)国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规(guī)定(dìng)接受职业健康监护的权利(lì)；患(huàn)职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规(guī)定获得(dé)与本人(rén)业(yè)务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学(xué)术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的(de)权利和(hé)其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的(de)工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员(yuán)管(guǎn)理的(de)编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自收自支(zhī)事(shì)业编人(rén)员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要(yào)意思是(shì)国(guó)家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作人(rén)员大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单(dān)位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思)以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的(de)人员在审查档案(àn)后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐(zhú)渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与企(qǐ)业编(biān)的(de)差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票(piào)权，某些(xiē)势力的(de)同事(shì)对(duì)待你(nǐ)的态度也(yě)许会(huì)不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许会(huì)出现(xiàn)年(nián)纪大点的有时(shí)候(hòu)领导(dǎo)也(yě)会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医(yī)院的(de)性质存(cún)在(zài)本(běn)质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业(yè)单(dān)位，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本(běn)质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是(shì)医生(shēng)还(hái)是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业(yè)单位(wèi)，那么为(wèi)什么(me)不(bù)是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成(chéng)本(běn)在(zài)很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是(shì)合(hé)同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如(rú)今(jīn)的(de)用工(gōng)形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的(de)护士(shì)有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同(tóng)制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医(yī)院人事部门或者人才(cái)市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基本工资以外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院(yuàn)直接签(qiān)订的(de)用工(gōng)合同，所以也直接归医(yī)院(yuàn)管(guǎn)理(lǐ)，这一点(diǎn)与(yǔ)事(shì)业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了(le)，本(běn)质上(shàng)不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人(rén)力资(zī)源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都不(bù)及合同制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐(yá曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思n)等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别(bié)不(bù)大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地(dì)区(qū)的(de)事业编人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的(de)护士当然就没(méi)有资格(gé)发放了。