近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业越来越多(duō)。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么(me)是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工是临(lín)时(shí瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢)工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一(yī)般平均(jūn)每日(rì)工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时(shí瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢)间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也(yě)可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位(wèi)不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间(jiān)和(hé)形式的限制(zhì)，可以书(shū)面也(yě)可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单(dān)位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护(hù)，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的(de)非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者的权益(yì)。

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