金(jīn)融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银(yín)行员工因不(bù)满降薪而到上(shàng)海(hǎi)浦(pǔ)银大厦(shà)抗议一事(shì)，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发(fā)银(yín)行(xíng)的内部知(zhī)情(qíng)人(rén)士称，该事(shì)件(jiàn)导(dǎo)火索或系浦发信用(yòng)卡中(zhōng)心的空中银行(xíng) （外(wài)呼） 员工要从行编转外(wài)包，引发部分(fēn)人员(yuán)不满。至于浦(pǔ)发银行边际贡献的计算公式是什么呀的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两(liǎng)轮，高管则是(shì)年(nián)年在降。

　　值得(dé)注意(yì)的是，浦(pǔ)发银行今年一季度效益(yì)出边际贡献的计算公式是什么呀现下滑。浦发银行最新公(gōng)告显示，公(gōng)司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利(lì)润(rùn)增幅为负增(zēng)长(zhǎng)的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该行后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿(yì)元，较上(shàng)年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资(zī)者在投资者(zhě)关系平台上向浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)提出(chū)，根据浦发银行2022年年报(bào)显(xiǎn)示，该行信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他(tā)可比同业(yè)的(de)信用卡中心人(rén)数(shù)远低于此(cǐ)，如(rú)平安(ān)银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银(yín)行信(xìn)用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵(guì)司(sī)的卡中心运营是否(fǒu)存(cún)在冗(rǒng)员，影响降(jiàng)本增(zēng)效的现象，为(wèi)何与同业相差这么(me)多(duō)？”

　　公开资(zī)料(liào)显示，在同行(xíng)平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪(xīn)酬有(yǒu)所下(xià)降。同时，该行2022年应(yīng)付(fù)职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融机构过(guò)高收入进行了(le)调整。2022年(nián)8月(yuè)，财政(zhèng)部(bù)下发了《关于进一(yī)步加强国有金(jīn)融(róng)企(qǐ)业财务管理的通知》，要求(qiú)优化薪酬分(fēn)配结构(gòu)，未来将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同(tóng)时建立健全(quán)薪(xīn)酬分配延期支付(fù)和(hé)追责追薪(xīn)机(jī)制。

　　对(duì)此，浦发银(yín)行(xíng)表示，网传图片系两起独(dú)立事(shì)件。其一(yī)，网传(chuán)子公司一员工薪酬(chóu)下调是(shì)因(yīn)其本(běn)人业绩考核不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上述调整表(biǎo)示理(lǐ)解。其(qí)二，网传集体事(shì)件的图片，系(xì)一业(yè)务外包公司(sī)与(yǔ)所属员工之间存在(zài)劳动(dòng)纠纷所致，目前(qián)该(gāi)外(wài)包公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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